Haftada 4 Gün Çalışıp 3 Gün İzin Yapmak Mümkün mü? Yeni Çalışma Modeli Araştırmasından İlginç Sonuçlar
Yapılan bir araştırma haftada dört gün çalışma ve üç gün müsaade yapmanın üretkenliği ve randımanı artırdığını ortaya koydu. Boston College araştırmacıları 6 ülkeden 141 şirketle bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmada çalışanların tükenmişlik, mesleksel tatmin, fizikî sıhhat ve ruh sıhhatine odaklanıldı. Araştırmanın sonucunda ise çalışanların sıhhatinde güzelleşmeler; işte ise randımanın arttığı ortaya konuldu. Pekala vatandaşlar haftada 4 gün çalışıp 3 gün müsaade yapma konusunda ne diyor?
Kaynak 2
Yeni çalışma modeline dair bir araştır gerçekleştirildi.
ABD’de yapılan araştırma tam da bu sorulara ışık tutuyor. Boston College araştırmacıları BD, İngiltere, Avustralya, Kanada, İrlanda ve Yeni Zelanda’dan 141 şirketi dahil ederek bir çalışma gerçekleştirdi. Araştırmacılar tükenmişlik, mesleksel tatmin, fizikî sıhhat ve ruh sıhhati üzere dört temel kriter üzerine eğildi.
Araştırmanın baş muharriri Wen Fan, ‘Çalışanların sıhhatinde önemli güzelleşmeler saptadık. Şirketlerin de üretkenlik ve kârlılık bakımından karları oldu. Araştırma bittikten sonra katılanların yüzde 90’ı dört gün çalışmaya devam etmeyi seçti’ dedi.
Araştırmadan farklı sonuçlar: Çalışanların sıhhati güzelleşti, refahı arttı.
Araştırma 2 bin 896 şahısla yapıldı. Çalışandan alınan deneme öncesi ve sonrası dataların tahlili, tükenmişlik, iş tatmini, ruh sıhhati ve fizikî sıhhatte güzelleşmeler olduğunu gösteriyor.
Nature Human Behaviour’da yayınlanan araştırmada şu tabirler yer aldı:
‘Hem şirket seviyesinde hem de çalışan seviyesinde çalışma saatlerindeki azalmalar, refah kazanımlarıyla bağlı. ve daha büyük birey seviyesindeki (ancak şirket seviyesindeki değil) azalmalar, refahta daha büyük iyileşmelerle bağlıdır. Bu alakaya aracılık eden üç temel faktör vardır: Lendi bildirilen çalışma maharetinde düzgünleşme, uyku sorunlarında azalma ve yorgunlukta azalma. Sonuçlar, geliri koruyan 4 günlük çalışma haftalarının, çalışanların refahını artırmak için tesirli bir örgütsel müdahale olduğunu göstermektedir.’
Beş gün çalışıp iki gün müsaade yapmak zarurî mu? Araştırmalar 4 gün çalışıp 3 gün müsaade yapmanın randımanını ortaya koyarken neden uygulanmıyor?
Çin’de “996” ismi verilen çalışma tertibi hayli yaygın; sabah 9’dan akşam 9’a, haftada 6 gün mesai yapmak birçok dalda olağan kabul ediliyor. Hindistan’da da süratle büyüyen teknoloji ve finans alanlarında, global talepleri karşılamak için uzun mesailer neredeyse mecburî hale geliyor.
Profesör Fan, “Çin, Hindistan, ABD ve İngiltere üzere ülkelerde çok çalışmak bir itibar ögesi olarak görülüyor” diyor.
Japonya’da ise fiyatsız fazla mesai o kadar yaygın ki, çok çalışmadan ölmeyi söz eden özel bir söz bile var: Karoshi.
Ülkenin iş piyasası uzmanlarından Hiroshi Ono, “Japonya’da iş sadece bir misyon değil, tıpkı vakitte toplumsal bir ritüeldir” diyor. Ona nazaran işe erken gitmek ve geç çıkmak, yapılması gereken işler olduğu için değil, bağlılığı göstermek ismine yapılan bir davranış.
Japonların kolektivist kültürünün de bunda tesirli olduğunu vurgulayan Ono, “Çalışanlara tanınan müsaadeler ve yeni baba olanların hakları ekseriyetle kullanılmıyor. Erkekler bir yıla kadar müsaade hakkına sahip lakin birçok bunu kullanmıyor; iş arkadaşlarına yük olmak istemiyorlar” tabirlerini kullanıyor.
Prof. Fan ise kendi araştırmalarının ve misal çalışmaların, fazla çalışma kültürü güçlü ülkelerde bile bakış açısını değiştirebileceğini düşünüyor.
Nitekim İzlanda’da iş gücünün yüzde 90’ı ya daha kısa müddetlerle çalışıyor ya da haftalık iş günlerini azaltabiliyor. Tokyo’da da dört gün çalışma sistemine geçiş için projeler hazırlanıyor. Güney Kore’de ise bu yılın sonbaharında misal bir uygulamanın denemesi başlayacak.
Peki vatandaş yeni araştırmaya ne diyor? Habertürk, halka sordu. Buradan izleyebilirsiniz👇🏻
