HSBC’de Çalışanların İzinleri Eşitlendi: Yıllık İzinler 29 Güne Çıkarıldı, Babalık İzni Uzatıldı!
HSBC Türkiye çalışanların müsaadeleri ile ilgili kıymetli bir karar imza attı. Banka bir prensip imza atarak işçinin müsaadesini kıdemden ve unvandan bağımsız olarak eşitledi. Ayrıyeten babalık müsaadesini de uzattı.
HSBC Türkiye’de 2025 prestiji ile standart hale gelen tüm yıllık müsaade müddetlerini kıdemden ve unvandan bağımsız olarak 29 günde eşitledi.
Ocak 2025 prestijiyle hayata geçirilen bir öteki uygulama ise yeni baba olan çalışanlara sağlanan babalık müsaadesi mühletinin 10 günden 4 haftaya çıkarılması oldu.
İş-özel ömür ayrımı yapmadan herkesin tekil bir hayatı olduğuna inandıklarını vurgulayan HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, haberi;
‘2025 yılına girerken hayata geçirdiğimiz iki yeni uygulama ile yan haklarımızın kapsamını genişletiyoruz. Ocak ayı prestijiyle yıllık müsaade müddetlerini 29 gün ile tüm çalışanlarımız için standart hale getirirken; kapsayıcılık bakış açımızla yeni baba olacak çalışma arkadaşlarımızın bebeklerinin birinci periyotlarına daha uzun müddet şahit olmalarını, ailece bu hoş periyodu daha uzun mühlet paylaşmalarını desteklemek için babalık iznimizi de 10 günden 4 haftaya çıkarıyoruz. Bu yenilikle çalışan iyiliğine daha çok katkı sağlamayı hedefliyoruz zira dinlenme ve yenilenme fırsatlarının da güzel bir çalışma tecrübesinin ayrılmaz bir kesimi olduğuna inanıyoruz” kelamlarıyla duyurdu.
