İşten ayrılmayı düşünen pek çok kişinin birinci aklına gelen soru ‘İstifa etsem kıdem tazminatı alabilir miyim?’ oluyor. Çalışanların birçoğu ise işten gönderilmediği sürece kıdem tazminatı alamayacağını düşünüyor. Toplumsal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem tazminatına dair ayrıntısı Dünya gazetesindeki köşesinde yazdı.
İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Pek çok personel yalnızca işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabileceğini düşünüyor. Lakin Özgür Erdursun, istifa edenin de kıdem tazminatı alabileceğini yazdı. Pekala fakat nasıl?
Sigortalılık müddeti ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, yaş kuralı olmaksızın SGK’dan ‘Kıdem Tazminatına Temel Yazı’ alarak işlerinden ayrılabilir ve kıdem tazminatlarını talep edebilir.
Özgür Erdursun istifa eden kişinin tazminat alma hakkına dair şunları anlattı:
8 Eylül 1999 ve Öncesinde Sigortalı Olanlar:
En az 3600 prim günü varsa, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanırlar.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Ortasında Sigortalı Olanlar:
4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi kurallarını tamamladıklarında tazminat hakkı elde ederler.
Alternatif olarak: 7000 prim günü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatı alabilirler.
1 Mayıs 2008 ve Sonrasında Sigortalı Olanlar:
Kademeli olarak artan prim gün koşulunu yerine getirmelidirler:
2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu kaideleri yerine getirenler, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Temel Yazı” aldıktan sonra, patrona noter kanalıyla bildirerek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilirler.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işyerindeki her tam yıl çalışmaya karşılık 1 brüt maaş üzerinden hesaplanır. Lakin, bu fiyatın yasal bir üst hududu var.
2025 yılı prestijiyle kıdem tazminatı tavanı ise 53.919,68 TL
Bu da demek oluyor ki, maaşı daha yüksek olan çalışanlar için bile bir yıllık tazminat bu fiyatı aşamaz.
