Profesyonel dünya gün geçtikçe değişiyor ve her yıl daha ileri gidiyor. Yepisyeni iş gücü profillerinin, çalışma biçimlerinin ve şirket içi yapılanmalarının gündeme geldiği her yıl, bölüm çalışanlarına başarılı olmak için değişik yollar sunuyor. Pekala 2025 hazır daha yeni başlamışken iş dünyasında ne üzere değişiklikler olması bekleniyor? İşte 2025 yılında gündemde daha çok göreceğimiz trendler!
1. Yapay Zeka Adaptasyonu
Yapay zekanın işler üzerindeki tesiri giderek artıyor. 2025’te yapay zekayı iş hayatının pek çok alanında daha faal halde rol alırken göreceğiz. Araştırma, tahlil ve raporlama üzere birçok rollerde şirketler yapay zekadan daha fazla faydalanmaya başlayacak. Bu da vakitle yapay zeka-insan melezi bir iş gücüne geçişin modülü haline gelecek.
2. Yapay Zeka Uzmanları
Yapay zekanın verdiği bilgiler daha fazla ehemmiyet kazanacağından kesimdeki roller değişecek. İnsanın yaptığı birçok işi yapay zeka yaparken, yapay zekaya bu komutları girecek uzmanlar ortaya çıkacak. Hasebiyle yapay zeka yetkinliği yeni yılın en çok aranan hünerlerinden biri olacak.
3. Sürdürülebilirlik
Yeni yılda şirketlerin birçoğu ESG raporlaması denilen ve etraf, toplumsal, yönetişim alanlarında sürdürülebilirlik olarak özetlenen bir sisteme geçiş yapacak. Buna nazaran; sürdürülebilirlik kavramı, yalnızca fiziki güç verimliliği ve kullanımı üzerinden değil etik kıymetler ve toplumsal yarar üzere uygulamalar üzerinden de tartışılacak. Bu eğilim arttıkça kesimde ESG raporlaması uyumlu olanlar markalar öne çıkmaya başlayacak.
4. Uygunlaştırılmış Çalışan Hakları
Şirket bünyesindeki çalışan hakları, tek tik bir ödül sisteminden fazla şahsa özel belirlenmiş avantajlara dönüşecek. Bu da çalışanların, kişisel farkındalığını artırarak markanın ve şirket kültürünün bir modülü olmalarını sağlayacak. Böylelikle çalışanları rakip firmalara kaptırma riski ortadan kalkacak ve kemik gruplar sağlamlaşacak.
5. Çalışan Refahı
İş ortamındaki toplam refah ile fizikî, toplumsal, ruhsal ve finansal sıhhat daha değerli hale gelecek. Çalışanların refahının şirketle birlikte büyüdüğü sistemler popülerleşecek. Bu sayede iş yeri ve marka gelişimi, fakat çalışan refahının artırılması ile mümkün olacak. Münasebetiyle daha keyifli, sağlıklı ve kapsayıcı ofisler tasarlanacak.
6. Hibrit Tertip Modeli
Hibrit tertip modelleri halihazırda kullanılır durumda ancak bu yıl çok daha geniş bir alana yayılacak. İş ortamını dinamik hale getiren bu sistem, ofis kavramının yine tanımlanmasını gerektirecek. Birçok marka için fizikî ofislerden çok, dijital platformlar ve uygulamalar üzerinde kurulan ofisler daha geçerli olacak.
7. Yapay Zeka Takviyeli Müşteri Hizmetleri
Yapay zeka dayanaklı müşteri tecrübeleri giderek daha yeterli hale gelecek ve müşteri sıkıntılarını daha süratli çözecek. Konuşma ve yazma üzere farklı algoritmalara sahip olan bu yazılımlar giderek daha akıllı olacak. Bu sayede genel kullanıcı memnuniyetini artırarak marka şuurunu pekiştirecek. Müşteri dayanak hizmetleri çalışanlarınınsa daha fazla itina isteyen yardım mevzularında uzmanlaşmasına müsaade verecek.
8. Gig Ekonomi
Freelancer yahut esnek olarak çalışmak, giderek daha geçerli bir iş yapma biçimi haline gelecek. Bu nedenle freelancer maaşlarında ve haklarında bir kadro iyileştirmeler kelam konusu olacak. Gig iktisadının yükselişi ile birlikte şirketler daha esnek modelleri benimsemek zorunda kalacak ve işlerini freelancer talepleri doğrultusunda esnetecek.
9. Hünere Dayalı İşe Alım
Şirketler, eleman alımlarında diploma, yaş, eğitim üzere klâsik bilgilerden çok marifete ve tecrübeye dayalı bir metot kullanacak. Bu sistemin yaygınlaşması sayesinde yetenek havuzlarında öne çıkmak için tamamlanması gereken eğitim ve yazılı evrak zorunluluğunu biraz esneyecek. Zira alanında yetenekli ve marifetli olanlar, işe girme açısından da avantajlı olacak.
10. Objelerin İnterneti
Çalışanların hareketlerini izleyerek işyerinin optimum biçimde kullanılmasını sağlayan akıllı rozetler, akıllı telefonlar aracılığıyla çalıştırılabilen bağlı kahve makineler ve daha pek çok şey bu yılın yükselen trendleri ortasındaki yerini alacak. Objelerin İnterneti ofis ortamlarını daha akıllı ve daha etkileşimli hale getirecek.
11. Siber Güvenlik
Şirketler dijital uygulamalardan ve araçlardan daha fazla faydalanmaya başlayacağından siber güvenlik alanında önemli tedbirler kelam konusu olacak. Şirket sıhhati ve devamlılığı ismine kritik kıymet taşıyan siber güvenlik tedbirleri, birbirinden farklı emellerle kullanılabilecek. Kıymetli dataları inançlı halde depolama, uçtan uça şifreleme, para transferi üzere her alanda daha fazla güvenlik tedbirleri alınacak.
12. Dataya Dayalı Karar Alma
Veriye dayalı karar alma, İK çalışanlarının yeni yetkinlik alanı olacak. Zira profesyoneller birçok yerden gelen eş vakitli bilgi akışı ile karşı karşıya kalacak. Hasebiyle bu bilgileri takip etmek, tahlil etmek, karşılaştırmak ve gerekli iş adımlarını uygulamak, İK’nın vazgeçilmez vazifelerinden biri haline gelecek.
