Google’a Irksal Ayrımcılık Suçlaması: Çalışanlarına Eşitsiz Davrandığı İddiasıyla 28 Milyon Dolar Ödeyecek!
Google, dünya çapında çalışan hakları ve çeşitlilik siyasetleriyle tanınan bir şirket. Lakin son yıllarda, şirketin içinde farklı etnik kümelere karşı maaş ve terfi eşitsizliği uyguladığına dair çeşitli tezler gündeme geldi. 2021’de açılan bir davada, Hispanik, Latin, Yerli Amerikalı ve öbür etnik kökenlerden gelen çalışanların, beyaz ve Asyalı meslektaşlarına nazaran daha düşük maaşlarla işe başladığı ve terfi süreçlerinde geri plana itildiği öne sürüldü. Bu savların akabinde, Google 28 milyon dolarlık bir tazminat ödemeyi kabul etti. Lakin şirket, suçlamaları kesin bir lisanla reddediyor.
Kaynak: BBC
Dava, eski Google çalışanı Ana Cantu tarafından açıldı ve sızdırılan şirket içi evraklarla desteklendi.
Bu evraklara nazaran, Google’daki belli etnik kümelerden gelen çalışanlar, birebir işi yapmalarına karşın beyaz ve Asyalı çalışanlardan daha düşük maaşlar alıyordu. Cantu ve avukatları, Google’ın çalışan maaşlarını belirlerken eski maaş bilgilerine dayandığını, bunun da tarihten gelen etnik temelli maaş eşitsizliklerini devam ettirdiğini öne sürdü.
Dava, 15 Şubat 2018 ile 31 Aralık 2024 tarihleri ortasında Google’da çalışan en az 6.632 kişiyi kapsayan bir toplu dava niteliği taşıyor.
Google, mahkeme ile muahedeye vararak 28 milyon dolarlık bir tazminatı ödemeyi kabul etti.
Ancak şirket, çalışanları ortasında ayrımcılık yaptığı argümanlarını reddetti ve bir sözcü şu açıklamayı yaptı:
‘Suçlamaları kabul etmiyoruz, fakat davayı tahlile kavuşturduk. Çalışanlarımızı adil bir halde işe almak, terfi ettirmek ve maaşlandırmak konusundaki taahhüdümüz devam ediyor.’
Google, bu açıklamayla ayrımcılık tezlerini kesin bir lisanla reddetse de tekrar de davanın finansal ve prestij kaybını önlemek için muahedeye gitmeyi tercih etti.
Dava, teknoloji kesimindeki ırksal eşitsizlik sıkıntılarını bir defa daha gündeme getirdi.
Davaya dahil olan avukatlardan Cathy Coble, çalışanların seslerini duyurmasının bu süreci başlattığını belirtti:
‘Farklı etnik kümelerden gelen Google çalışanlarının ve onlara takviye olanların, maaşlarını kendileri bildirerek ve bu bilgiyi sızdırarak bu ayrımcılığı ortaya çıkarmaları büyük bir cüret örneğidir.’
Coble ayrıyeten, maaş eşitsizliğinin çalışanların kişisel çabalarıyla gizlenebileceğini lakin toplu hareketlerle görünür hale getirildiğini vurguladı. Google, geçmişte çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI – Diversity, Equity, Inclusion) siyasetleriyle öne çıkan bir şirketti. Lakin son devirde, ABD’de birçok büyük şirketin bu siyasetleri geri çektiği gözlemleniyor.
